Os 50.000 trabalhadores de CLECE desfrutam do seu novo Plano de Igualdade, vigente desde Julho de 2009. O convénio materializa e impulsiona a política de CLECE nesta matéria com medidas que garantem o princípio da igualdade de trato e de oportunidades entre mulheres e homens. Continuando o caminho empreendido por CLECE, a sua empresa filial Multiservicios Aeroportuarios (empresa participada também por Ibéria) acaba de subscrever o seu próprio Plano de Igualdade.
7 de Abril de 2010.- O Plano de CLECE responde à realidade específica da empresa, já que previamente se realizou um diagnóstico de género onde se analisou o quadro de pessoal, formado por aproximadamente 50.000 trabalhadores, de forma quantitativa e qualitativa, assim como os processos relacionados com a gestão de pessoas. Os resultados serviram para estabelecer as áreas de melhoria através de seis eixos de actuação para os quais se estabeleceram objectivos e acções concretas.
Entre outras medidas, o Plano implica a aplicação do princípio de igualdade efectiva entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na formação profissional, assegurando a ausência de procedimentos ou políticas discriminatórias por motivo de sexo em matéria de selecção, contratação e formação. Dessa forma, adopta medidas dirigidas a favorecer o acesso de mulheres a empregos onde actualmente gozem de menor representatividade. Outro propósito do Plano é o de facilitar a inserção de mulheres vítimas de violência doméstica e dar a conhecer ao pessoal contratado os direitos laborais deste grupo.
Em relação à prevenção do assédio, a empresa implementou um procedimento para a prevenção, detecção e actuação em situações de assédio sexual estabelecendo os protocolos pertinentes. Uma Comissão de Igualdade, criada para este fim, desenvolve e realiza um seguimento contínuo dos eixos de actuação definidos no Plano.
Multiservicios Aeroportuarios soma-se ao compromisso
Com o Plano da sua empresa matriz como precedente, Multiservicios Aeroportuarios (empresa participada também por Ibéria) assinou o seu próprio Plano de Igualdade com os sindicatos. A empresa, que possui um quadro de pessoal de aproximadamente 2.180 trabalhadores, dos quais 86,9% são mulheres, fixou entre os seus principais objectivos dotar a mulher de uma maior representação de género naquelas categorias profissionais em que se fazem representar em menor escala.
Ambos convénios materializam e impulsionam a política de igualdade de oportunidades seguida por CLECE.