Los 50.000 trabajadores de CLECE disfrutan de su nuevo Plan de Igualdad, vigente desde julio de 2009. El convenio materializa e impulsa la política de CLECE en esta materia con medidas para garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Continuando el camino emprendido por CLECE, su empresa filial Multiservicios Aeroportuarios (empresa participada también por Iberia) acaba de suscribir su propio Plan de Igualdad.
7 de abril de 2010.- El Plan de CLECE responde a la realidad específica de la compañía, ya que previamente se realizó un diagnóstico de género donde se analizó la plantilla, formada por aproximadamente 50.000 empleados, de forma cuantitativa y cualitativa, así como los procesos relacionados con la gestión de personas. Los resultados sirvieron para establecer las áreas de mejora a través de seis ejes de actuación para los que se han establecido objetivos y acciones concretas.
Entre otras medidas, el Plan supone la aplicación del principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la formación profesional, asegurando la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación y formación. Asimismo, adopta medidas dirigidas a favorecer el acceso de mujeres a empleos donde actualmente gocen de menor representación. Otro propósito del Plan es facilitar la inserción de mujeres víctimas de violencia de género y dar a conocer al personal contratado los derechos laborales de este colectivo.
Respecto a la prevención del acoso, la compañía ha implantado un procedimiento para la prevención, detección y actuación en situaciones de acoso sexual estableciendo los protocolos pertinentes. Una Comisión de Igualdad, creada para este fin, desarrolla y realiza un seguimiento continuo de los ejes de actuación definidos en el Plan.
Multiservicios Aeroportuarios se suma al compromiso
Con el Plan de su empresa matriz como precedente, Multiservicios Aeroportuarios (compañía participada también por Iberia) ha firmado su propio Plan de Igualdad con los sindicatos. La compañía, que cuenta con una plantilla aproximadamente de 2.180 empleados, de los que el 86,9% son mujeres, ha fijado entre sus principales objetivos dotar a la mujer de una mayor representación de género en aquellas categorías profesionales en las que se hallen menos representadas.
Ambos convenios materializan e impulsan la política de igualdad de oportunidades seguida por CLECE.